Как организовать опрос удовлетворенности работой

Любой опрос сотрудников — это проект, комплекс мероприятий ограниченных по времени с целью достижения определенных результатов, решение боли, проблемы.

Опрос имеет смысл, если он проводится анонимно. Ведь, сотрудники открыто никогда не расскажут о своем неудовольстве. Они лишь могут обсудить проблемы своей работы между собой в курилках или за чашечкой кофе.

Факторы неудовлетворенности относятся к контексту работы. Это факторы гигиенические, соответственно работодатель может на них влиять. Тем самым усиливая инструменты привлечения как новых сотрудников, так и удержания старых.

В связи с последними изменениями на рынке труда: из «рынка работодателя» он превратился в «рынок кандидата». Именно такой HR-инструмент, как опросы сотрудников позволяет повысить HR бренд компании.